既然有這麼多規定，為什麼長期以來很多人都認為福利是正當收入呢？復旦大學企業研究所所長張暉明說，計劃經濟歷史上，我國企業普遍實行低工資制，多種福利是與薪酬並行的分配製度。比如防暑降溫費、工會福利費，還列入規章保障用途，難以“一刀切”。
不過，雖然早在幾年前我國就明文規定福利的發放範圍，但記者調查發現，在實際操作中，一些企事業單位巧立多種名目，讓福利涵蓋內容遠超規定。中部某大型國有上市公司總會計師透露，僅該企業的福利費就可列出77大類：節假日津貼、職工體檢培訓、企業年金類計劃、差旅通訊補助、下屬醫院開支、產品優惠體驗、工會活動，一家企業就有幾十種……
近年來，福利開支的“異化”更趨嚴重，福利與腐敗更發生了千絲萬縷的聯繫。 （原標題：隱患 ）
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